Valorisez votre expertise sociale avec des flux d’actus

Le salarié qui est convoqué à un entretien préalable au licenciement doit bénéficier d'au moins 5 jours ouvrables « pleins » pour préparer sa défense.

Les cotisations sociales dues, à compter de janvier 2025, par les indépendants seront régularisées en 2026 compte tenu de la nouvelle assiette de calcul et des nouveaux taux fixés par les pouvoirs publics.

Les enfants des non-salariés agricoles décédés ont désormais droit à une pension d'orphelin.

La contribution d'assurance chômage passera à 4 % à compter du 1er mai 2025.

La loi de finances pour 2025 reconduit plusieurs dispositifs comme la monétisation des jours de RTT et l'exonération de cotisations sociales appliquée aux pourboires.

L'employeur peut prononcer une sanction disciplinaire à l'encontre d'un salarié ivre au travail, par exemple s'il se montre violent ou s'il a un comportement dangereux.

Les rémunérations des salariés sont protégées contre les saisies des créanciers dans une certaine proportion. En effet, seule une partie de ces sommes, dont le montant varie selon un barème établi par l'administration, est saisissable ou cessible.

Le Smic, ou salaire minimum de croissance, augmente chaque année en fonction de l'évolution de l'économie et de la conjoncture, tout comme le minimum garanti, qui sert notamment de référence à l'évaluation des avantages en nature consentis aux salariés.

Les avantages en nature, c'est-à-dire les prestations fournies gratuitement (ou moyennant une faible participation) par l'employeur à son salarié, doivent s'ajouter à son salaire pour le calcul des cotisations sociales et de l'impôt sur le revenu. Certains de ces avantages font l'objet d'évaluations forfaitaires minimales publiées chaque année par l'administration.

Comme chaque année, mais avec un peu de retard cette fois, la loi de finances et la loi de financement de la Sécurité sociale apportent leur lot de nouveautés sociales et fiscales pour les associations. Le point sur les principales mesures introduites en 2025.

Le recours à l'apprentissage peut être un excellent moyen de former un jeune en fonction des besoins, des méthodes et des valeurs de votre entreprise pour, à terme, l'intégrer durablement dans vos effectifs. Le tout en bénéficiant d'une aide financière de l'État.

Si le taux d'absentéisme dans les entreprises a quelque peu diminué en 2023, il demeure à un niveau élevé, soit à plus de 5 %. Et pour cause, les derniers chiffres publiés par la Drees font état de 5,9 millions d'arrêts de travail pour maladie (terminés en 2023), qui ont bénéficié à près de 6 millions de personnes pour une durée moyenne (indemnisée) de 36 jours. Des arrêts de travail qui, lorsqu'ils sont nombreux et récurrents, peuvent facilement désorganiser les entreprises et mettre à mal leur réactivité. Et s'il s'avère difficile d'anticiper ces absences, bien connaître les règles de gestion des arrêts de travail permet aux employeurs de « limiter la casse » et de préserver le bon fonctionnement de leur entreprise. Explications en 10 points clés.

J'envisage de licencier l'un de mes salariés en raison d'une faute grave. Si la procédure de licenciement est menée jusqu'à son terme, mon salarié bénéficiera-t-il d'un préavis ?

Il y a un peu plus d'un mois, nous avons recruté un salarié dont le contrat de travail prévoit une période d'essai de 2 mois. N'étant pas satisfaits de son travail, nous souhaitons rompre cet essai. Devons-nous l'en avertir à l'avance ?

Notre société va, pour la première fois, passer un contrat de prestation de services d'un montant de plusieurs milliers d'euros pour externaliser le nettoyage de nos locaux. Nous avons entendu parler de l'obligation d'obtenir une attestation de vigilance. Pouvez-vous nous en dire plus sur ce sujet ?

Le prix du Manager de l’année obtenu par Céline Golliard, dans le cadre de la 15e édition des Trophées Marketing RH Communication de la profession comptable, récompense sa capacité à redonner du sens au métier d'expert-comptable, en mettant l'humain au cœur de sa démarche.

Le leadership de Chloé Joly, DRH chez Numbr, a été salué par le prix de la Responsable Ressources Humaines de l'année aux Trophées MarCom. Cette distinction, qui honore également son équipe RH et opérationnelle, souligne l'impact positif de stratégies RH audacieuses et bien exécutées.

Anne-Sophie Fernandes Cruz, Responsable Marketing-Communication chez Yzico, a été récompensé par le prix de la Responsable Communication de l'année aux Trophées MarCom. Cette distinction, bien plus qu'une simple récompense individuelle, vient consacrer une vision, une approche et un engagement sans faille au service de la performance et du rayonnement d'un cabinet d'expertise comptable en pleine transformation.

Audrey Tchuem Tchuenté, Expert-comptable mémorialiste, a été récompensé par le trophée Or de la catégorie Trajectoire réussite aux Trophées MarCom.

Houssen Issouf Aly, Expert-comptable chez HODL Consulting, a été récompensé par le trophée Coup de Cœur de la catégorie Trajectoire réussite aux Trophées MarCom.

Pour la 6ème année consécutive, Edelman, agence de communication américaine, s’est associée à LinkedIn pour réaliser une étude sur l’influence du Thought Leadership Content sur les comportements d’achat des dirigeants et décideurs dans le domaine BtoB.

Découvrez le Top 5 des articles les plus consultés par les chefs d'entreprise en Février 2025 sur les sites internet de nos clients experts-comptables.

Dans un monde où la réputation en ligne est cruciale, les avis clients jouent un rôle déterminant dans la crédibilité de votre cabinet. Ils constituent un levier majeur pour renforcer l'image de votre entreprise et attirer des prospects.

Dans le monde dynamique et en perpétuelle évolution de la comptabilité, l'innovation et l'excellence en marketing et communication sont des atouts indispensables pour se démarquer. C'est dans ce contexte que les Trophées Marketing RH Communication de la profession comptable prennent toute leur importance, en récompensant les initiatives les plus audacieuses et les plus efficaces des cabinets d’expertise comptable.

LinkedIn, Instagram, ou encore Facebook sont devenus des canaux de communication digitale à exploiter quotidiennement dans votre secteur que vous soyez dirigeant d’un cabinet d’expertise comptable ou de gestion de patrimoine, ou collaborateur. Mais il ne s’agit pas seulement de publier vos actualités ou des offres sur les réseaux sociaux : vous pouvez, par le biais d’une stratégie social media bien ficelée, produire des contenus marketing puissants afin d’attirer de nouveaux clients.